Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la participación del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

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Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el dictamen de condiciones de Lozanía

b) La Valor n.º 768/2008/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 9 de julio de 2008, sobre un entorno común para la comercialización de los productos y por la que se deroga la Audacia 93/465/CEE del Consejo, determina en su artículo R13 que los Estados miembros deben informar a la Comisión Europea y demás Estados miembros los organismos autorizados a realizar tareas de evaluación de la conformidad para terceros, de acuerdo con lo establecido en la ley aplicable, los cuales deberán cumplir los requisitos que se enumeran en el artículo R17.

Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Suministrar a los trabajadores los elementos de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.

Comprende la programación de simulacros para evaluar el cumplimiento de las acciones a seguir, en función de lo definido en el Plan de Emergencias.

ria de seguridad y Lozanía el trabajo: 1 Incl Ir los aspectos de seguridad y Vitalidad en el trabajo en la evaluación y selección de

Artículo 23. Obligaciones del empleador o mediciones ambientales decreto 1072 contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con mediciones ambientales sgsst todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gobierno de SST en el marco del Sistema de Respaldo de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en comisión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

e. termómetros de bulbo mediciones ambientales sst formato seco y de bulbo húmedo, Figuraí como herramientas para la medición de la velocidad del meteorismo) se determina si el clima en el sitio de trabajo es adecuado y en caso de que las mediciones estén por fuera de la zona de bienestar se establecen medidas de control.

Se utilizan mediciones ambientales sst formato equipos sofisticados como sonómetros, luxómetros y termohigrómetros para compilar datos que se analizan para identificar problemas y aplicar medidas preventivas

Desarrollar las actividades de oncología del trabajo, prevención y promoción de la Vitalidad de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de salud y con los peligros/riesgos mediciones ambientales sst normatividad prioritarios.